By Tak — pracownik może odmówić pracy zdalnej, jeśli jej wykonywanie nie wynika z umowy o pracę ani z przepisów szczególnych, i nie ma przy tym automatycznego prawa do dodatkowego wynagrodzenia. Podstawa prawna i najważniejsze zmiany (Kodeks pracy 2023) Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku wprowadziła jasne reguły dotyczące pracy zdalnej:
Przeczytaj bo warto
Kiedy pracownik ma prawo odmówić pracy zdalnej bez dodatkowego wynagrodzenia
Tak — pracownik może odmówić pracy zdalnej, jeśli jej wykonywanie nie wynika z umowy o pracę ani z przepisów szczególnych, i nie ma przy tym automatycznego prawa do dodatkowego wynagrodzenia. Podstawa prawna i najważniejsze zmiany (Kodeks pracy 2023) Nowelizacja Kodeksu pracy z 2023 roku wprowadziła jasne reguły dotyczące pracy zdalnej:
